虽然人才网是比较好盈利的行业网站，但正由于它的发展盈利线路清晰，抛开全国性知名人才网不说，基本上各地也都有专业的公司运营，个人站长想要从中分到一杯羹还是需要耗费一定的精力和时间的。虽然个人站长相对于企业团队来说，人力不足、资金欠缺。但是个人站长对于互联网的草根推广方法一般都是理解比较透彻的，更何况还有草根般的精神去钻研。所以，只要抓住好重点，耐心运营，也是可以成功转型的。那么，个人站长在运营人才网的时候要注意什么呢？

    网站要追求简单实用，去掉华而不实的功能
    经常会看到大型人才网宣传最新的语音招聘、视频招聘等等一系列新型功能。而在国内的众多人才网程序也为了赶潮，基本上都配备了这些功能。但个人站长要清楚，这些都是大网站和卖网站程序制作的噱头，基本上没有几个企业几个应聘者回去用这些东西，不要把时间和精力都耗费在这些华而不实的功能上。
    现在的招聘流程都比较简单，基本上只要在上面写好招聘信息，留个电话，一般求职者都会打电话过去联系的，目前还是以这种流程为主，方便快捷。所以在注册流程、功能设置上要尽量避免不必要的东西，不要让用户对繁杂的流程望而却步，这样才能根本提高用户的注册量。

    给网站一段成长期，别急于盈利
    人才网都是依靠收取企业会员费来赚取费用的，当然也包括首页等各个页面的广告位。这表示着，只要你愿意，网站从一开始就可以考虑盈利的。但是对于前期来说要说服企业是比较困难的。我们都知道人才网有两个重要的指标，一个就是企业招聘信息、一个就是求职者的简历量。这两个因素是相互影响、相互促进的，只有优秀、量多的招聘信息，求职者才会留下简历；而只有见力量大，招聘单位才会到你这里购买会员。
    所以，要给网站一段时间的成长期，这一个指标你可以根据自己的情况来选择，比如按流量多少为标准、或者按简历量多少为标准、甚至是按排名来算都可以。你自己要找出一个企业能够接受的标准，就是以这个标准来看，企业愿意购买你的收费会员来设定。然后在达到标准之前坚决不盈利，而是采用免费的方式来吸引企业加入、用户加入。等努力做到这个标准后，后面就一本万利了。千万别急于盈利，过早盈利，效果不好，最后让企业产生不信赖感，而且有了收费企业后，你的工作也会变得更多而无暇以更多的精力去发展网站。

    多与用户交流，推广、改进一举两得
    企业运营跟个人站长运营还有一个很大的不同点。企业运营一般来说都是以雇佣方式招聘员工来工作的，这跟我们自己做事不一样的。工作的人一般责任心是没有自己的网站强的，而且工作的人对网站的可调控权利也是有限的。所以个人站长要利用好这个优势。
    我见过很多个人站长运营地方网站运营得很好，都是因为站长本身能够融入到用户中去，跟用户去交流，向用户征求意见。在这个交流的过程中，不仅仅提高了网站的亲切度、还推广了网站，更能在用户的意见中去改进网站的不足，一举两得，何乐而不为。企业网站，要做到这一点，基本是很难的，除非他们的老板太体贴了。

    坚持更新，严格双向审核
    网站的内容体现着网站的价值，对于个人站长起步发展人才网来说，刚开始的信息量是第一个要解决的难题。开始的信息基本都是依靠站长本身从论坛、报纸、向企业索取信息来自己输入的。这个过程是非常累的，但是累也必须坚持，每天更新，让用户每天都能看到新的招聘信息，这样用户才会经常来看。你要这样想着“今天不更新，那么今天来过的用户大部分就不会再来了”以此来激励自己。熬过这段时间，后面自然会有企业自己来添加。
    还有一个信息的真实性的问题，现在网络上大家都知道，虚假信息、诈骗信息、违禁信息是一大堆的，各种欺骗的手法越来越高明，很多初入职场的人都很容易上当。别以为写上一句免责申明就可以解决问题。你对用户的责任心也就是网站的责任心，也是用户信任你的网站的理由。站长要善于辨别这些内容，对于虚假的信息，无论是企业还是求职者都要进行审核。而且要适时、适地地提醒用户如何辨别信息是否虚假。

    选择见效快、性价比高的推广方式
    个人站长运营人才网有一个不足点，就是资金不足。所以在选择推广的方式上，都是要选择性价比比较高的，这样才能把资金最大化。而且为了尽快见效，得到会员费以做更大的推广，在选择上也要选择见效比较快的，做长期的品牌投入是需要大量的资金支持的。
    有的站长为了省下资金，基本不再线下做任何宣传，这是很不好的。试想一下，对于企业来说，一个都没见过的网站，能跟你合作的概率有多大呢？而且对于发展求职者来说，到工业区、学校发下传单，效果是非常好的。


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